激励干部敢担当、善作为，是推动事业发展的迫切需要。自治区党委抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，出台激励干部担当作为“12条措施”，强化正向激励，营造敢想、敢干、敢担当的浓厚氛围，引领全区上下努力把内蒙古干部担当作为的形象立起来。今年以来，巴彦淖尔深入开展以担当作为、狠抓落实为主题的“五大行动”，通过强化导向引领、容错纠错、完善考核等多种方式，努力让全市干部队伍更能担当、更有干劲。
     强化导向引领，让干部担当有方向。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。市委把能否知重负重、善作善成作为识别干部担当作为的重要标尺。今年以来，来自疫情防控、乡村振兴、生态环保、信访维稳等基层一线的29名干部被提拔重用到县处级领导岗位。建立择优选拔科级干部常态化工作机制，采取考试考察与公开竞任相结合的方式，选拔优秀年轻干部48名，进一步树立凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次的鲜明导向，对那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，及时发现、大胆使用。
     坚决容错纠错，让干部担当有底气。洗碗会破碗，挑担易闪腰。在走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子上难免会遇到新风险、碰到新难题，建立健全容错纠错机制，才能为干部解难题、破困局，松绑减压。市委把坚持原则和体现“人情味”充分结合起来，严格落实“三个区分开来”要求，准确把握容错免责区间，细化情形界定，制定更加具体的容错纠错办法，列出正面清单和负面清单，让容错纠错好操作、能落实。持续完善干部澄清正名、不实举报特别是诬告陷害行为查处等具体办法，形成组织为干部担当、干部为事业担当的良好氛围。坚持精准问责，避免问责泛化滥用，对问责干部不一棍子“打死”，给干部“戴罪立功”机会。
     改进考核评价，让干部担当有标准。干部考核具有指挥棒和风向标作用，把干部考准察实，实现奖优罚劣，才能激发干部干事创业的动力活力。市委将进一步完善差异化考核办法，优化考核评价体系，坚持同类别横向比、同岗位纵向比、同要求互相比，让考核更有针对性、实效性。充分运用考核结果，与干部使用、评先评优、职级晋升真正挂起钩来。关心关爱干部，落实好干部的各项待遇，坚决纠治形式主义、官僚主义，持续为基层干部减负，让各级干部轻装上阵、冲锋陷阵，在建设现代化巴彦淖尔的历史进程中展现新作为、做出新贡献。