菏泽经济开发区体制机制改革创新正式启动

丁宁  直播开发区  

       1月10日，菏泽经济开发区体制机制改革创新动员大会召开，传达学习省、市有关开发区体制机制改革创新要求，安排部署菏泽开发区体制机制改革各项工作。菏泽开发区党工委书记，管委会主任李国珍，党工委副书记，管委会常务副主任练建军参加会议。

       会议传达了《中共菏泽市委、菏泽市人民政府关于推动开发区体制机制改革创新加快后来居上的实施意见》，印发了菏泽开发区体制机制改革创新工作领导小组和办公室成员名单。

      会议指出，未来五年，是开发区发展的重大战略机遇期。这次省委推动开发区体制机制改革，更是菏泽开发区加快发展、实现“二次”创业的重大机遇。

改革的原则、方向和重点

       按照省委、省政府关于开发区体制机制改革创新、高质量发展的部署要求，落实新发展理念，坚持市场化改革方向，突出开发区主责主业，大力推行“党工委（管委会）+”等多种形式的体制改革，加快建立更加精简高效的管理体制、更加灵活实用的开发运营机制、更加激励竞争的干部人事管理制度、更加系统集成的政策支持体系，促进管委会瘦身强体、开发区回归本位，发挥开放创新、科技创新、制度创新功能优势，形成新的集聚效应和增长动力。

一、是推动管委会瘦身强体

       开发区管委会主要承担落实发展规划、推动政策落地、强化“双招双引”、协调服务企业、促进产业发展等职能。整合归并内设机构，实行“大部制、扁平化”管理，进一步聚焦主责主业，强化落实发展规划、推动政策落地、“双招双引”、协调服务企业、促进产业发展等职能。

二、是推行全员聘任制

      积极探索创新开发区选人用人机制，实行全员岗位聘任制，建立人员能进能出、岗位能上能下的竞争性选人用人机制。

三、是培育市场运营主体

      实行“党工委（管委会）+专业园区”、“党工委（管委会）+公司”管理体制。

四、是健全薪酬制度

      按照有关规定进一步细化薪酬管理办法，推行全员绩效考评，打破现有工资标准限制和平均主义，采用绩效薪酬，合理拉开收入层次，奖勤罚懒、奖优罚劣，打破平均主义“大锅饭”，实现从“铁工资”到“活绩效”转变，有效解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”，全面激发广大干部的干事创业活力。

五、是加快产业集聚发展

      立足区位优势和产业基础，高标准编制产业发展规划，加快推动主导产业发展，推动产业集群化发展。

会议强调，要坚决贯彻落实省、市决策部署，牢固树立“一盘棋”思想，强化规划引领、搞好顶层设计，严密组织实施、严格执行纪律，积极稳妥推进体制机制改革创新，努力破除各方面的制约和障碍，实现经济社会高质量发展。将菏泽经济开发区打造成为全市科技创新的引领区、深化改革的试验区、对外开放的先行区、新旧动能转换的集聚区、高质量发展的示范区。